nieuws

Noodgedwongen thuiswerken niet altijd mogelijk

24 December 2009 - Door het negatieve reisadvies wegens sneeuwval van afgelopen week, werd duidelijk dat veel werkgevers en werknemers nog niet zijn ingericht op thuiswerken, zo stelt  prof. dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht. Op dit moment werkt 40% van de werknemers sporadisch thuis of op afstand. Om de stijgende lijn van het thuiswerken te stimuleren, moet de werkgever zorgen voor toegang tot de bedrijfsschijf. De werknemer kan zijn steentje bijdragen door bijvoorbeeld met usb-sticks te werken en de benodigde informatie mee te nemen. Een ander voorbeeld is teleconferencing. Voor werknemers die veelal thuis of op afstand werken, is het raadzaam minimaal eens per week overleg te hebben met collega's. Prof. dr. Joop Schippers juicht telewerken toe omdat werkgevers er de voordelen al van inzien en werknemers de files kunnen reduceren. Hij adviseert wel om telewerken geleidelijk in te voeren. Maar organisaties kunnen niet controleren of werknemers onder werktijd andere dingen doen. Hierbij is het verstandig om afspraken te maken over werktijden en output.

Terug naar nieuwsoverzicht